อ่านบรรยากาศในทีมให้ออก
นำด้วยความเข้าอกเข้าใจก่อนนำด้วยอำนาจ
สำหรับหัวหน้าทีมที่ต้องการขยับจากการบริหารงานไปสู่การเข้าใจคน เส้นทางการอ่านนี้จะช่วยสร้างการรับรู้ทางสังคมและอารมณ์ ซึ่งเป็นสิ่งที่แยกผู้จัดการที่ดีออกจากผู้นำที่ทีมไว้วางใจ
เริ่มอ่านเล่มแรก →← ดูเส้นทางการอ่านทั้งหมดในเป้าหมายนี้
ลำดับการอ่านของคุณ
3 เล่ม- 1
จุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดสำหรับผู้นำทุกคน โมเดล 4 ส่วนของ Bradberry (การตระหนักรู้ในตนเอง การจัดการตนเอง การรับรู้ทางสังคม และการจัดการความสัมพันธ์) จะช่วยให้คุณเห็นได้ชัดเจนว่าช่องว่างด้านความฉลาดทางอารมณ์ของคุณอยู่ที่ไหน
- 2
ทีนี้ลองถอยออกมาเพื่อดูว่าทำไมอารมณ์ของผู้นำถึงแพร่กระจายออกไป ใน Primal Leadership นั้น Goleman ชี้ให้เห็นว่าอารมณ์ของคุณส่งผ่านระบบประสาทของคนในทีมอย่างไร ซึ่งทำให้การจัดการอารมณ์ของตัวคุณเองกลายเป็นความจำเป็นทางธุรกิจ
- 3
เมื่อคุณสามารถระบุสิ่งที่คุณและคนอื่นรู้สึกได้แล้ว ก็ถึงเวลานำสิ่งนั้นไปใช้ในการสนทนา Duhigg ชี้ให้เห็นว่าการพูดคุยส่วนใหญ่เป็นไปเพื่อแก้ปัญหา เพื่อระบายอารมณ์ หรือเพื่อเข้าสังคม และผู้คนจะเชื่อมโยงกันได้เมื่อคุณปรับให้ตรงกับรูปแบบการสนทนาที่อีกฝ่ายกำลังใช้
